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東莞搬家公司分享一名企業老板的創業路


相關信息:東莞搬家公司|東莞搬遷公司|東莞搬家搬廠|東莞搬屋公司|東莞搬運公司1. 小公司如何留住骨干:

我們公司在上海,這些年物價上漲,費用上漲,公司利潤卻未漲多少。每個員工都希望工資大幅增加,但估計90%以上小公司無法做到這點。有時我這當老板的恨不得將公司門一關,自己拿著資金炒股或炒房,圖個清凈,這樣運營車工你笨為零。雖說近幾年由于給每個員工上5險1金,人均費用每月1400元,但員工并不領情,員工只算每月到手多少錢,至于公司的支出與己無關。
到2014年,上海公司老板雇傭每個剛入職員工平均支出在3500+1400=5000元/人/月

既然無法讓所有人都滿意,我就只滿足公司20%的骨干。
剛創業時也就一兩個人,自己銷售,進貨,維修,跑銀行。當時沒有注冊資金,借朋友的營業執照。自己到外面學習了幾個月會計就開始瞎做報表。月底到稅務局報稅,報表一交,專管員看了兩眼,開始問問題。問的問題我根本不明白,更別說回答了。專管員一臉不高興,問:“你懂不懂?”。我陪著笑臉:“不懂,不懂?!薄安歡憷錘陜??;桓齠睦??!薄昂?,好,下次一定換個懂的來?!畢賂鱸攣矣窒棺雋蘇瘧ū砣ニ拔窬直ㄋ?。專管員顯然對我又印象:“怎么又你來了?”我只好順嘴胡編:“會計懷孕來不了,只好我來?!??!?!” 。

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