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東莞搬家行業內的不良競爭


東莞搬家行業內的不良競爭,還造成了搬家工人素質的參差不齊以及人員的流失。低價競爭最直接的后果就是工人的工資越來越低,從而在一定程度上導致公司招工困難,人員流動性大。很多工人寧愿選擇去建筑工地工作,也不愿意選擇到搬家公司去工作。

一搬家公司老板說:“現在,幾乎東莞市所有的搬家公司都在招人。搬家公司留不住人,成了搬家行業的弊病?!?

據了解,搬家行業內的不良競爭,造成了很多公司都會因為招不到工人而不敢接業務,就算有人說要搬家,車子也是停在停車場不敢開出去。

“沒有哪家搬家公司是不用招工人的,多家公司的老板都為招不到工人而頭痛?!幣話峒夜糾習甯嫠嘸欽?,即使是目前不缺工人的公司也會長年招工,因為工人流動性太大了。工人也許今天還在這干,明天就不干了,為了防止工人臨時離開影響業務,公司總要長年招工人。

“搬家行業近六成的工人都是流動的?!幣患野峒夜糾習逅?,有的工人今天在這家干活因為手腳不干凈或與客人發生爭執,被開除了,明天就到另外一家公司重新上班。該老板說:“以前,公司試著為工人買過保險,結果一兩個月之后,工人拿鋪蓋走了,保險單卻還丟在空空的鋪位上?!?

也許有人會說,工人工資低,就在搬家費上提些價,來補償搬運工,用高工資、好待遇留住他們。但是記者在采訪中發現,目前搬運工一個月保底工資是2500元,一個工人按每天搬兩趟計,一天賺100元錢。而在建筑工地,一個雜工每天都能賺120元錢,有點技術的建筑工人每天可以賺到180元錢,再高些的可以賺200多元。所以很多工人寧愿去工地,也不愿意去搬家。再加上搬家雖說是個體力活,但也需要技術和耐力,不是所有的工人都能做得了搬家工。

一家東莞搬家公司負責人告訴記者,搬家工作其實也不容易,很多人剛做一天就受不了了。他記得有一次有個工人來試工,結果在高溫的考驗下,那個工人連續從6樓搬到1樓,再從1樓搬到6樓,還不到一天就受不了了。

還有搬家公司的老板說:“造成搬家工人待遇低,最主要的還是惡性競爭的惡果。搬家行業規范時,工人的待遇還是比較好的,熱了有清涼飲料給他們解暑,冷了有棉被發給他們,生意好時,還有獎金。但現在公司想給都給不了?!?


為了穩定搬家公司。希望東莞搬家公司早出現一個規范的搬家標準。


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